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에버영 칼럼

에버영코리아 CEO의 칼럼을 연재합니다.

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저희 회사 직원이라면 에버영 아카데미를 모르시는 분은 없으실 것입니다. 저희 회사의 교육기관이지요. 오늘은 바로 이에 대해 좀 설명을 드리려고 합니다. 소속 직원은 저와 부원장 이한복실장님 그리고 김미영 팀장님밖에는 없습니다. 직원 수 3명이면 작은 조직이지요. 거기다가 원장과 부원장은 주업무가 아카데미 일도 아닙니다. 그렇다면 전임 1명의 교육기관이 되지요. 아주 보잘 것 없습니다.

 

그러나 하는 일, 해왔던 일은 결코 적지 않습니다. 우선, 에버영코리아 소속 직원 전체에 대한 교육을 책임지고 있습니다. 업무 관련된 교육은 그린웹, 인컴즈, 컴파트너스 등의 회사 직원들께서 교육 컨텐츠부터 강사진 운용까지 모든 분야에 걸쳐서 전적으로 책임지고 계십니다. 그러나 최소한의 운영 및 조정 역할은 아카데미가 하고 있지요. 현재 진행되고 있는 현대카드와 스카이워크홀딩스 업무에 대한 교육도 그렇게 할 예정이고요. 뿐만 아니라 성남센터의 거리뷰 업무 관련 교육은 모두 에버영 직원들이 직접 진행하고 있습니다. 이는 다른 업무들도 직원 교육에 있어서 상당 부분을 자체 책임지는 방향으로 점차 바뀌어갈 것이란 뜻입니다.

 

그 다음으로, 소위 “디지털 에이징 (Digital Aging)” 분야 교육을 활발히 진행해왔습니다. 디지털 에이징이란 일반적으로 “ICT, 즉 정보기술(IT: Information Technology)과 통신기술(CT: Communication Technology)을 잘 사용하며 건강하게 나이드는 것”을 뜻합니다. 저희 아카데미가 2년전부터 진행해왔고, 이미 저희 전체 직원의 거의 반 정도가 참여한 바 있는 <스마트폰 교육과정>이 바로 대표적인 예입니다. 이 교육과정은 작년부터는 강사양성까지 진행되어 인근 지역사회 주민 및 단체를 대상으로 강의 봉사까지 실천하는 단계에 올라섰습니다.
 
<어린이 코딩교육 및 코딩강사 양성과정>도 그 중에 한 예입니다. 어린이 코딩 교육 봉사활동은 이미 올해 전반기에 은평구에 있는 녹번초등학교에서 시작하여 성공적으로 마무리한 바 있고, 지금은 성남시 2개의 초등학교로 확대되었으며, 내년에는 더 많은 초등학생들에게 소프트웨어 기초 교육을 진행할 예정입니다. 

 

뿐만 아니라, 올해 네이버는 우리 나라 중소상공인들을 대상으로 모바일 홈페이지를 무료로 만들어 주는 “모두(Modoo)”서비스를 시작했는데, 이와 관련하여 저희 회사 직원들이 강사양성 교육을 받은 후 모바일 홈피 제작 및 운영을 지원해오고 있습니다. 모두^^ 모두 교육진의 교육과 저희 직원들의 열정과 봉사정신 덕분이지요. 

 

이 모든 교육 및 강사양성 과정을 기반으로, 내년 전반기에는 저희 회사내의 직원과 사회진출하기 전의 대학생 또는 대학졸업생이 짝을 이루어 해외 IT교육 봉사를 나갈 계획이 진행되고 있습니다.

 

이 모든 과정에 도움을 주신 네이버의 “소프트웨어야놀자”와 “엔트리” 그리고 “모두”와 관련된 운영진 및 강사진들; 강의 및 강의 준비과정에 참여한 김성열 강사와 대학생 사회 봉사단체 “인액터스(Enactus)”의 이고은 사무국장, 김기현 학생, 이유경 학생; 그리고 이 모든 과정에 열정으로 임하신 우리 에버영코리아 직원분들 모두에게 감사 드립니다.

 

잘 아시다시피 에버영코리아와 네이버와의 관계는 일반적인 협력업체나 고객사 관계를 초월하여, 우리 사회와 인류전체의 성장과 발전에 기여하고자 하는 고귀한 정신을 함께하고 있다고 저는 생각합니다. 그런데 마침 네이버가 주도하는 사업의 주축이 ICT이므로, 우리 에버영 직원들도 그것에 맞추어 일하고 생활해야 할 것입니다. 이를 위해 교육 또한 ICT 중심으로 해야 하고요.

 

따라서 우리는 네이버가 제공하는 각종 서비스를 중심으로, 요즘 세상에 스며들고 있는 각종 ICT관련 기술-기능들을 적극적으로 배우고 익혀서 생활하고, 궁극적으로 업무에도 적용시킬 수 있어야 합니다. 바로 이 점 때문에 디지털 에이징을 저희 아카데미 교육의 한 축으로 삼은 것입니다.

 

 

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아카데미가 추구하는 교육 내용과 방향에 있어서 “디지털 에이징”에 이어 또 다른 한 축으로 삼은 것은 “스마트 에이징(Smart Aging)”입니다. 스마트 에이징은 사전에 나오는 하나의 일반명사가 아닙니다. 원래는 그저 “나이 드는 과정에 현명하고 능숙하게 대처하는 것”을 뜻합니다만, 제가 에버영의 교육과정을 “디지털” 에이징과 “스마트” 에이징으로 양분하여 간편하게 활용하기 위해 그냥 편의상 사용한 것뿐입니다. 실제 내용은 건강관리, 취미와 문화생활, 경제활동, 사회 참여 및 봉사 등 어떻게 보면 디지털 에이징을 제외한 나머지 영역 전부를 포함하는 것이라고 할 수 있습니다. 예를 들어 저희 회사가 여태껏 진행해왔던 운동법, 몸-마음 관리법, 인문학 강의, 마사지 등이 그것입니다. 앞으로는 물론 지금보다 더욱 확대-심화될 것입니다.

 

신생회사 교육기관, 더구나 전임 1명인 조직치고는 꽤 많이 활동했지요?  그런데 이와 같은 에버영 아카데미의 화려한^^ 과거와 현재는 제가 꿈꾸고 있는 미래를 생각하면 아무 것도 아니라고 저는 생각합니다. 우리의 <에버영 아카데미>는 현재의 에버영 직원 교육기관의 기능을 충실하게 수행할 것입니다. 그리고 바로 그 활동을 기반으로 그다지 멀지 않은 미래에 우리 나라 최고의 고등교육기관은 아니더라도, 배움의 양과 질 그리고 교육수혜대상의 범위에 있어서는 최고의 위치에 그다지 뒤쳐지지 않는 고등교육기관이 될 수 있을 것이라고 확신합니다. 그에 대한 구체적인 내용은 차차 말씀드릴 기회가 있을 것입니다. 이 모든 것이 제가 이미 몇 차례에 걸쳐 말씀을 드렸던 무료 인터넷 강의, 무크(MOOCs: Massive Open Online Courses)가 있기에 가능한 것이고요. 

 

아무튼 기회가 되는대로 우선 여러분의 스마트폰이나 PC에서 kmooc.kr에 들어가보세요. 우리 나라 최고의 대학들 강의를 무료로 들으실 수 있습니다. 그리고 마음에 드는 강좌를 택하신 후 북마크 하시고, 출퇴근 시간이나 휴일을 이용해서 수강해보세요. 참고로 저는 서울대학교 김희준교수님의 <우주와 생명>을 등록 신청하였습니다. 이화여대 김찬주교수님의 <현대물리학과 인간사고의 변혁>도 등록할까 생각중입니다. 두 과목 다 내일부터 개강인데, 샘플 강의 들어보았더니 재미있었습니다.

 

어때요? 누구 저랑 같은 반 친구 안하실래요? 
 


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