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에버영 칼럼

에버영코리아 CEO의 칼럼을 연재합니다.

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우리 회사의 핵심가치 중 첫째는 “평등(equality)”입니다. 평등이라 할 때 저에게 제일 먼저 떠오르는 것은 바로 대한민국 헌법 제11조입니다. “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적-경제적-사회적-문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다”라고 시작합니다. 참으로 훌륭하고 고귀한 그래서 우리 국민 모두가 소중하게 지켜야만 할 우리나라의 정신적 보물입니다. 우리 회사는 바로 이 평등 이념을 존중합니다. 


그런데 어떤 회사가 평등을 핵심가치로 삼고 강조한다는 것은 흔치 않은 경우입니다. 회사는 근본적으로 영리추구를 목적으로 설립되는 것이고 항상 경쟁 구도 속에서 사업이 영위되는 것인데, 어떻게 평등을 강조하느냐고 지적받아도 하나도 이상하지 않습니다. 그러나 아무리 그 누가 뭐라고 해도 우리 회사의 핵심 가치 NO.1은 평등입니다. 


저희 회사보다 더 심한(^^) 경우도 제가 알고 있습니다. 그것은 바로 우리나라 최고의 제약회사라 할 수 있는 대웅제약입니다. 그 회사의 핵심가치 중 첫째는 “정의”입니다. 참 특이하지요? 기업과 국가, 시장과 정부는 상생의 관계에 있고 또 그래야만 합니다. 그러나 잘 따져봅시다. 기업은 시장 논리 속에서 자유와 경쟁을 추구합니다. 반대로 정부는 그에 대한 대립 또는 보완적인 차원에서 정의와 분배를 추구합니다. 이것은 바로 자본주의의 기본입니다. 그런데 기업이 정부의 개념인 정의를 강조한다? 아주 특별한 경우죠. 저는 자세한 내용은 모르지만 아마 대웅제약의 최고경영자인 윤재승 회장이 갖고있는 기업의 사회적 역할 그리고 경영에 대한 자신만의 철학이 거기에 반영되었을 것으로 생각하고 있습니다. 다시 말해서 윤 회장은 아주 각별하게 우리 사회에 대한 관심과 애정을 갖고 있을 것으로 믿습니다. 


그러나 아무리 더 예외적인 경우가 있다고 하더라도, 회사의 핵심가치로서 평등은 참으로 특별합니다. 에버영코리아는 사회적 기업을 추구하고 또 시니어 전문회사이기 때문에 그 특성상 평등을 강조하게 된 것은 맞습니다. 그러나 그보다 좀 더 깊은 뜻이 있습니다. 이를 잘 이해하기 위해 평등 개념을 좀 더 자세히 살펴봅시다. 


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먼저 평등은 여러 종류의 해석이 있고 또 참으로 복잡하고 어려운 개념입니다. 이 개념을 제대로 알려면 수많은 학자들의 책과 대학강의 그리고 역사적 인물과 사건들을 들여다봐야 합니다. 아니, 그래도 충분하지 못합니다. 거기다가 어떤 경우에는 평등의 반대 개념으로 자유를 이해하는 사람들도 있으며, 심지어 평등을 주장하는 사람을 사회주의자로 간주하는 등 평등에는 수많은 편견과 오해가 존재합니다.  


다시 말해서 사람마다 나름대로의 평등 개념이 있어서 모두가 서로 다르고, 어느 하나가 옳다 그르다 하기가 매우 어렵습니다. 또 제가 제 나름의 평등 개념 을 아무리 잘 설명한다고 해도, 그것조차 저 혼자만의 견해밖에 되지 못할 것입니다. 그래도 한 번 시도해보겠습니다. 


먼저 사전을 보면 그 뜻이 “권리, 의무, 자격 등이 차별 없이 고르고 한결같음”이라고 나와있습니다. 좀더 자세한 개념 정의를 위해 백과사전을 보면 “인간의 존엄, 권리, 인격, 가치, 행복의 추구 등에 있어 차별 없이 같은 상태”라고 나와 있습니다. 결국 차별하지 않는다는 것이 핵심입니다. 아마도 이 부분은 너무도 일반적인 것이어서 이견을 제기하기 힘들 것입니다. 


한 걸음 더 나아가 살펴보면, 평등을 얘기할 때 자주 언급되는 것이 “기회”의 평등, “조건”의 평등, “결과”의 평등입니다. 물론 이 세 가지가 서로 대립하는 개념이 아니라 상호보완적인 면도 있습니다만, 굳이 구별한다면 저는 기회의 평등을 더 강조합니다. 


또 평등의 개념에는 “동일성”과 “공정성” 논리도 있습니다. 저는 공정성 부분을 더 강조합니다. 공정성에서의 핵심은 바로 결과가 아닌 과정의 평등입니다. 다시 말해서, 우리 모두가 동일하게 평등할 수는 없지만 모두를 동등하게 평등한 존재로서 대우해야 한다는 것입니다. 회사의 경우로 얘기하면 모든 직원들은 과거 경력, 나이, 성별 등에 상관없이 똑같이 동등한 인격체로서 대우 받는다는 뜻입니다. 


우리 회사 경우로 다시 풀어서 말씀드리면 대표이사, 팀장, 파트장, 매니저는 분명 역할과 책임이 분명히 다릅니다. 그러나 누구든지 파트장이 될 수 있고 뿐만 아니라 대표이사도 될 수 있다는 점에서 평등한 것입니다. 저는 저희 회사 매니저 중 한분이 저와의 간담회 때 장래 대표이사가 되시겠다는 포부를 말씀하신 것에 매우 기분이 좋았습니다. 우리 회사의 핵심가치중 제1번에 대해 이해를 넘어 행동으로 옮기시는 단계까지 오셨다고 판단했기 때문입니다. 


평등은 평화와 번영 그리고 행복의 추구와 긴밀히 연결되어야 합니다. 분열과 다툼 그리고 불쾌감의 연속과 연결된 평등이라면 그것은 곧 평등을 향유할 자격이 없다는 뜻입니다. 



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