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ESG

지속가능경영

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윤리경영 실천 서약서

1. 개인 존중과 차별 금지: 가. 회사의 모든 임직원은 독립적 개인으로서 존중 받아야 하며 성별, 연령, 소득, 인종, 지역, 종교, 성적 취향, 정치 성향, 장애 등 어떠한 사유로도 차별 받거나 차별하지 않는다.; 나. 회사는 근로기준법을 준수하고 법률에 저촉되는 고용 및 노동행위를 하지 않는다. (강제노동, 아동노동, 최저임금미준수, 비인도적대우 등); 다. 회사는 안전한 작업환경을 조성하여 재직자의 재해 및 질병을 예방한다.; 라. 회사는 근로자가 오랜 시간 반복적으로 수작업을 해야 하거나 중량물 취급 및 장시간 서 있는 작업을 포함하여 육체적으로 힘든 작업에 노출되는 것을 파악하고, 평가하며, 통제해야 한다.

2. 법률의 준수: 가. 회사는 사업장이 소재하고 있는 지역의 법률과 조례, 지역정부의 규제를 준수하여 사업 활동을 영위한다.; 나. 회사는 모든 서비스 용역의 제공은 합법적인 절차와 규정에 의해 이행되며, 이를 증빙할 관련 자료를 항시 구비한다.

3. 투명한 경영: 가. 회사는 모든 거래를 투명하고 정확하게 기록하여야 하며 요청 시 제출할 수 있어야 한다.; 나. 회사는 납품가격 및 품목의 변동은 공식 채널을 통해 정보를 공유하여야 한다.; 다. 회사의 모든 임직원은 협력사 및 협력사의 직원, 개인 계약자에게 어떠한 형태의 보상도 요구해서는 안 되며, 제공받아서도 안된다.; 라. 회사는 상호 간의 거래 정보를 상대방의 허가 없이 외부에 유출하지 않는다.; 마. 회사는 사업과 관련된 협력사, 고객사, 소비자 및 임직원을 포함한 모든 사람들의 개인정보를 보호하기 위해 합당한 노력을 기울인다.; 바. 회사는 지적 재산권을 존중하고 고객정보를 안전하게 보호한다. 기술이나 노하우 역시 지적 재산권이 침해 당하지 않도록 관리한다.; 사. 법적으로 금지된 경우를 제외하고 회사는 내부고발자의 익명성과 비밀을 보호하고 보복을 금지하는 신원보호프로그램을 운영한다.

4. 환경 보호와 자원 절약: 가. 회사는 환경보호와 자원 절약을 기업 운영의 핵심 사항으로 실천한다.; 나. 회사는 기업 운영상 필요한 모든 환경 인허가를 취득하여 최신 상태를 유지해야 하며, 관련 허가서 및 규정의 보고 요건도 준수한다.; 다. 회사는 에너지 소비량과 온실가스 배출량을 줄이기 위한 가능한 조치들을 취한다.; 라. 회사는 재활용 분리 수거를 철저히 이행하고 발생되는 폐기물 처분은 관련 법령과 지자체 규정에 따른다.

5. 사회적 가치 수호: 가. 회사는 가능한 경우 취약계층 고용에 적극 동참한다.; 나. 회사는 사회적 경제발전, 지역사회발전을 위한 정책에 가능한 협조하며, 2차 협력사 등의 선정 시 적극 고려한다.; 다. 회사는 사회적 가치를 실현하기 위한 활동과 성과를 전사적으로 공유하며 교육한다.

위의 윤리규범을 적극 실천할 것을 동의합니다.

2022년 9월 1일

에버영코리아 대표이사 정 은 성